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Des hommes et des femmes partageant une même passion.

Les collaborateurs et collaboratrices d’impatto et les partenaires de son réseau ont un point commun : ils sont passionnément engagés pour la réussite de leur clientèle et comprennent le changement.

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Mauro Minelli

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Sandro Wicki

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Eliane Freiburghaus

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Audrey Balsiger

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Leonie Aeschlimann

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Jean-Marc Koller

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Urs Etter

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Armelle Vallette d'Osia

Mauro Minelli

Mauro Minelli

Professeur associé en psychologie du travail et des organisations, université de Neuchâtel
Directeur

«The most powerful weapon on earth is the human soul on fire.» ­– Ferdinand Foch.

Grâce à sa passion et à ses compétences, Mauro a le don d’enthousiasmer ses clientes et clients, de les convaincre et de sortir avec eux des sentiers battus. Ce qu’il en ressort ? Une communauté fédérée dont tous les membres se surpassent et obtiennent des résultats qu’ils n’auraient jamais crus possibles au départ.

  • Etudes de gestion d’entreprise (Dr. rer. oec.), de psychologie (lic. phil. hist.) et de pédagogie (mag. phil. hist.) aux universités de Berne et de College Station, Texas (États-Unis)
  • Création et direction de plusieurs entreprises
  • Nombreuses années d’expérience en activités de conseil auprès de clients nationaux et internationaux de renom
  • Spécialisations en recherche et conseil dans les domaines du développement organisationnel et stratégique, du management de la performance, du développement personnel, du management de la force de vente et de la vente
  • Chargé de cours aux universités de Saint-Gall et de Berne
  • Divers enseignements à l’université de Neuchâtel
  • Distinctions diverses en recherche appliquée et axée sur la pratique
  • Publications diverses
  • Langues : allemand, italien, français, anglais et espagnol
Sandro Wicki

Sandro Wicki

Consultant, responsable des nouveaux médias et de l’innovation

«Excellence is not a skill. It’s an attitude.» – Ralph Marston.

Sandro considère les limites comme des défis, des occasions de progresser en même temps que ses clients et clientes. Ce que ces derniers remarquent chez lui ? Passion, dévouement et ténacité – il garde constamment l’efficacité et l’efficience à l’esprit, toujours dans l’objectif de réaliser l’optimum.

  • Médiamaticien et champion suisse de médiamatique
  • B. Sc. en psychologie du travail
  • Direction et gestion de l’unité de formation Médiamatique à Berne et à Zurich
  • Plusieurs années d’enseignement et d’expérience en développement de programmes de formation
  • Création de sa propre start-up en marketing de recommandation
  • Conseiller certifié d’une méthode implicite et visuelle de détermination de la personnalité
  • Conseiller certifié de la méthode ProMES, méthode d’encouragement de la productivité des équipes
  • Langues : allemand et anglais
Eliane Freiburghaus

Eliane Freiburghaus

Assistance à la clientèle et à l’équipe, assistante du directeur

«Es muss von Herzen kommen, was auf Herzen wirken soll.» – Johann Wolfgang von Goethe.

Eliane donne toujours le meilleur d’elle-même, en particulier lorsqu’elle peut aider les autres dans leurs activités, en agissant dans l’ombre et en veillant à des conditions de travail optimales. Ce qui marque la clientèle et l’équipe d’impatto ? Sa joie quand les clientes et clients se sentent entre de bonnes mains grâce à son empathie ou quand les membres de l’équipe prennent leur envol grâce à son soutien.

  • Formation d’employée de commerce à l’Ecole supérieure de commerce de Neuchâtel
  • Plusieurs années d’expérience en tant qu’hôtesse de l’air
  • De nombreuses années d’expérience en tant qu’assistante dans la construction, en cabinet d’avocats et société fiduciaire, dans la formation et dans le conseil aux entreprises
  • Langues : allemand, anglais et français
Audrey Balsiger

Audrey Balsiger

Responsable des diagnostics, facilitatrice

«Making the simple complicated is commonplace; making the complicated simple, awesomely simple, that’s creativity.» – Charles Mingus.

Audrey sait expliquer clairement des situations complexes, notamment concernant les thèmes de la psychologie de la personnalité et du comportement. Quel avantage pour ses clients et clientes ? Grâce aux explications claires d’Audrey, ils apprennent à mieux se connaître et se comprendre. Les enseignements tirés leur permettent de répondre à de nombreuses questions dans leur travail quotidien : quelles activités sont importantes pour moi ? Avec quel type de personnalités présentes dans mon entourage m’entends-je particulièrement bien ? Quelles situations de travail représentent un défi particulier pour moi ?

  • Etudes de psychologie à l’université de Berne, spécialité psychologie de la personnalité et psychologie différentielle, diplôme : Master of Science in Psychology (M. Sc.)
  • Experte du diagnostic et de la psychologie du comportement
  • Expérience d’enseignement au niveau Bachelor
  • Langues : français, allemand et anglais
Leonie Aeschlimann

Leonie Aeschlimann

Assistance à la clientèle et à l’équipe

«Try to be the rainbow in someone’s cloud.» – Maya Angelou.

Optimiste et pleine de tact, Leonie trouve toujours une solution pour aider avec efficacité et créativité clients, clientes et membres de l’équipe. Ce qui est particulièrement apprécié chez elle ? Les moments où elle surgit avec des solutions inédites et apporte ainsi une valeur ajoutée.

  • Formation d’employée de commerce avec maturité professionnelle à l’école de commerce bwd de Berne
  • Langues : allemand, français et anglais
Jean-Marc Koller

Jean-Marc Koller

Consultant senior, facilitateur

«Non si può insegare nulla ad un uomo, lo si può solo aiutare a conoscere se stesso.» – Galileo Galilei.

Et c’est exactement ce que maîtrise Jean-Marc comme nul autre : écouter, comprendre et évoluer ensemble, afin que chacune et chacun puisse grandir de lui-même. Ce que les clients et clientes apprécient particulièrement chez lui ? Qu’il partage avec eux son savoir et ses compétences, sans chercher à leur faire la leçon. Le résultat ? Ils se découvrent de nouvelles facettes et développent des capacités insoupçonnées.

  • Diplôme fédéral de chef de vente
  • Nombreuses années d’expérience en direction en tant qu’agent général d’une compagnie d’assurance suisse
  • 20 ans d’expérience dans la formation des vendeurs et vendeuses
  • Formateur en neuromarketing
  • Conseiller d’entreprise et coach pour diverses PME
  • Développeur de talents
  • Master en programmation neurolinguistique
  • Langues : français
Urs Etter

Urs Etter

Consultant senior, facilitateur

«There is real magic in enthusiasm. It spells the difference between mediocrity and accomplishment.» – Norman Vincent Peale.

Urs parvient sans effort à convaincre ses clients et clientes. Telle une étincelle, son enthousiasme gagne son public ; cette capacité à enthousiasmer est précieuse, car elle insuffle à sa clientèle l’énergie de s’investir. Le résultat ? Une ambiance de travail et d’apprentissage où règnent confiance et productivité et dans laquelle les participants et participantes n’apprennent pas seulement parce qu’ils le doivent, mais parce qu’ils en ont envie.

  • Diplôme fédéral de chef de vente
  • Rôle d’expert auprès de spécialistes de vente et de spécialistes technico-gestionnaires avec brevet fédéral
  • Plusieurs années d’expérience en tant que responsable régional d’une filiale d’une grande banque suisse
  • Nombreuses années d’expérience de la direction en tant que chef de vente dans la branche des biens à la consommation avec des marques nationales et internationales
  • Développement d’un réseau de distributeurs dans le secteur de la construction (second œuvre) pour un groupe international
  • Langues : allemand
Armelle Vallette d'Osia

Armelle Vallette d'Osia

Consultant & Facilitator

«Allow your passion to become your purpose, and it will one day become your profession.» – Gabrielle Bernstein.

Armelle exerce sa vocation avec ardeur et passion. C’est ainsi qu’elle parvient à enthousiasmer sans effort ses clientes et clients pour les thèmes de la psychologie du comportement. Ce qu’il en ressort ? Un dialogue fructueux durant lequel les clients et clientes découvrent de nouveaux champs thématiques qui les font progresser dans leur quotidien professionnel.

  • Etudes de psychologie du travail et des organisations à l’université de Neuchâtel, diplôme: Master of Science in Psychology (M. Sc.)
  • Doctorante à l’Institut de psychologie du travail et des organisations de l’université de Neuchâtel (cand. Ph. D)
  • Expérience d’enseignement au niveau Master
  • Experte en psychologie positive et en recherche en sciences des émotions
  • Langues : français, allemand et anglais

Experts et expertes du savoir

impatto, c’est l’efficacité, l’impact. Et être efficace demande de l’expertise. C’est pourquoi impatto mise sur un réseau d’experts et expertes chevronnés issus des sciences.

Prof. Dr. Arnold Bakker

Prof. Dr. Arnold Bakker

Professeur de psychologie du travail et des organisations à l’université Erasmus de Rotterdam

Conseiller scientifique en psychologie du travail et des organisations

Arnold Bakker est l’un des psychologues du travail et des organisations les plus influents et les plus cités au monde...

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Prof. Dr. Arnold Bakker

Professeur de psychologie du travail et des organisations à l’université Erasmus de Rotterdam

Conseiller scientifique en psychologie du travail et des organisations

Prof. Dr. Arnold Bakker

«Enthusiastic employees excel in their work because they maintain the balance between the energy they give and the energy they receive.» – Arnold Bakker.

Arnold Bakker est l’un des psychologues du travail et des organisations les plus influents et les plus cités au monde. Il est plus particulièrement connu pour le modèle ressources-demandes au travail conçu avec la professeure Eva Demerouti et servant à analyser la performance de travail positive. Ce modèle jouit d’une grande popularité aussi bien sur les plans théorique que pratique. Arnold Bakker s’est appuyé dessus pour développer une série d’outils pratiques en ligne efficaces: le «Job Demands-Resource Monitor», le «Happiness Indicator» et l’«Engagement App». Cela fait de lui un scientifique bien ancré dans la pratique, et donc un conseiller scientifique précieux dans les domaines du Job Crafting, de l’organisation du travail et de la prévention du burnout; des thèmes qui ont une grande importance lors de projets de changement ambitieux.

Prof. Dr. Julius Kuhl

Prof. Dr. Julius Kuhl

Professeur émérite de psychologie différentielle et de psychologie de la personnalité, université d’Osnabrück

Conseiller scientifique en psychologie de la personnalité

Julius Kuhl est un pionner de la psychologie de la personnalité de renommée internationale et un expert en motivation...

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Prof. Dr. Julius Kuhl

Professeur émérite de psychologie différentielle et de psychologie de la personnalité, université d’Osnabrück

Conseiller scientifique en psychologie de la personnalité

Prof. Dr. Julius Kuhl

«There is nothing as practical as a good theory.» – Kurt Lewin.

Cette célèbre citation de Kurt Lewin s’applique particulièrement bien à Julius Kuhl, fondateur de la théorie des interactions des systèmes de personnalité (PSI), l’une des théories de la personnalité les plus complètes à l’heure actuelle. Julius Kuhl est un pionner de la psychologie de la personnalité de renommée internationale et un expert en motivation, en autogestion et en aptitude au changement. Ses travaux scientifiques ont été plusieurs fois récompensés, et la Société allemande de psychologie l’a distingué pour l’ensemble de son œuvre. La capacité d’adaptation des collaboratrices et collaborateurs joue un rôle clé dans la réussite des projets de changement complexes; la théorie PSI de Kuhl est extrêmement utile pour établir la résilience lors des processus de changement, et son diagnostic de personnalité est d’une grande aide pour le travail pratique. Les conseils qu’il formule en tant que conseiller scientifique sont d’une valeur inestimable pour impatto.

Prof. Dr. Norbert Semmer

Prof. Dr. Norbert Semmer

Professeur émérite en psychologie du travail et des organisations, université de Berne

Conseiller scientifique en psychologie du travail et des organisations

Associant à la perfection théorie et pratique, ce psychologue du travail et des organisations jouit d’une renommée internationale...

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Prof. Dr. Norbert Semmer

Professeur émérite en psychologie du travail et des organisations, université de Berne

Conseiller scientifique en psychologie du travail et des organisations

Prof. Dr. Norbert Semmer

«Knowledge is of no value unless you put it into practice.» – Anton Chekov.

Cette citation décrit très bien une des grandes qualités de Norbert Semmer. Associant à la perfection théorie et pratique, ce psychologue du travail et des organisations jouit d’une renommée internationale. La Society for Occupational Health Psychology l’a distingué pour l’ensemble de son œuvre en lui décernant le Lifetime Career Achievement Award. Disposer d’outils adaptés est une condition essentielle d’un changement réussi. Réussir des projets de changement complexes dépend toutefois moins de l’outil en lui-même que du contexte dans lequel il est utilisé. Norbert Semmer assiste impatto de son expertise dans la mise en place de ces conditions et plus généralement sur des questions de psychologie du travail et des organisations.

Prof. Dr. Adrian Bangerter

Prof. Dr. Adrian Bangerter

Professeur en psychologie du travail et des organisations, université de Neuchâtel

Conseiller scientifique en psychologie du personnel

Adrian Bangerter a fait de la sélection du personnel l’un de ses domaines de recherche centraux...

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Prof. Dr. Adrian Bangerter

Professeur en psychologie du travail et des organisations, université de Neuchâtel

Conseiller scientifique en psychologie du personnel

Prof. Dr. Adrian Bangerter

«Hiring the best is your most important task.» – Steve Jobs.

Adrian Bangerter a fait de la sélection du personnel l’un de ses domaines de recherche centraux. Il bénéficie d’une grande expérience dans ce domaine. Exposés dans son livre « Réussir l’entretien d’embauche comportemental », ses conseils pratiques précieux pour réussir les entretiens de recrutement se sont souvent révélés un avantage pour impatto et sont de grands atouts dans les projets de changement.

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Bodo Janssen

Bodo Janssen

Entrepreneur

Inspirateur @impatto

Bodo Janssen a initié un changement de paradigme en matière de culture de direction et d’entreprise...

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Bodo Janssen

Entrepreneur

Inspirateur @impatto

Bodo Janssen

«Nichts davon war geplant. Ich wurde geleitet durch eine Sehnsucht, die sich in mir im Laufe der Klosterzeit entwickelt hatte. Das war die Sehnsucht, Menschen dabei zu unterstützen, sich so zufrieden zu fühlen, wie ich es dort erfahren habe.» – Bodo Janssen.

Bodo Janssen a initié un changement de paradigme en matière de culture de direction et d’entreprise dans son entreprise Upstalsboom, un groupe hôtelier de taille moyenne dans la région de la mer du Nord. Son objectif : développer une culture d’entreprise authentique dans la zone de tension entre spiritualité, science et économie. Upstalsboom a été élue parmi les meilleurs employeurs en 2014 et Bodo Janssen s’est vu décerner d’autres prix d’entreprise. Une success-story incroyable qui se raconte également en chiffres : Upstalsboom a doublé son chiffre d’affaires, la satisfaction du personnel a augmenté de 80%, et la satisfaction des clients a atteint quasiment les 100%. Janssen décrit ce changement comme une « révolution silencieuse ». Il en a tiré un best-seller qui a également été adapté dans un documentaire. L’échange avec Bodo Janssen revêt une valeur inestimable pour impatto et est une source d’inspiration qui rejaillit sur le travail réalisé pour changer la culture de l’entreprise.

Peter Fratton

Peter Fratton

Entrepreneur

Inspirateur @impatto

Peter Fratton, l’un des entrepreneurs de la formation et des innovateurs de l’enseignement les plus renommés d’Europe...

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Peter Fratton

Entrepreneur

Inspirateur @impatto

Peter Fratton

«Lass mir die Welt, verschule sie nicht.» – Peter Fratton.

Peter Fratton, l’un des entrepreneurs de la formation et des innovateurs de l’enseignement les plus renommés d’Europe, a fondé en 1980 la première «Haus des Lernens» (Maison de l’apprentissage) à Romanshorn. Il a été plusieurs fois distingué pour son travail. Son concept pédagogique de l’apprentissage autonome favorise l’auto-efficacité et renforce la confiance des apprentis quant au fait de disposer des compétences nécessaires pour surmonter les situations de performance. L’auto-efficacité personnelle va de pair avec la résistance mentale : les personnes qui se considèrent auto-efficaces s’investissent plus résolument dans leurs activités professionnelles, elles font preuve d’une plus grande persévérance face aux résistances et aux revers, ressentent moins de stress face aux défis professionnels et ne perdent pas aussi facilement courage face aux échecs. Les collaborateurs et collaboratrices auto-efficaces sont les mieux armés face aux projets de changement. Par sa créativité, son originalité et son sens de l’essentiel, Peter Fratton est un grand atout pour impatto; ses idées enrichissent notre travail et établissent des conditions essentielles à un changement réussi.

Lukas Camenzind

Lukas Camenzind

Entrepreneur

Conseiller auprès des entreprises

En tant qu’ancien membre de la direction de la Banque cantonale de Schwytz et responsable du département Clients privés...

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Lukas Camenzind

Entrepreneur

Conseiller auprès des entreprises

Lukas Camenzind

«Change is the end result of all true learning.» – Leo Buscaglia.

En tant qu’ancien membre de la direction de la Banque cantonale de Schwytz et responsable du département Clients privés et entreprises de cette dernière ainsi que propriétaire de la société Wandler, Lukas Camenzind le sait d’expérience : en traitant les gens avec respect, en les accompagnant et les assistant sur la voie du changement, et en les appuyant dans leur réflexion, leurs actions et leur ressenti, on leur permet d’exploiter leur plein potentiel et de changer de manière autonome et durable. Lukas Camenzind l’a démontré dans des contextes très différents – une success-story que les chiffres ne démentent pas. Sa longue et fructueuse expérience dans l’accompagnement des processus de changement fait de lui un partenaire réseau source d’inspiration pour impatto.

Colinda Kürschner

Colinda Kürschner

Entrepreneur | Scientifique en communication, M.Sc.

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Colinda Kürschner renforce la viabilité des entreprises et marques. Elle perçoit très clairement les valeurs et visions implicites...

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Colinda Kürschner

Entrepreneur | Scientifique en communication, M.Sc.

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Colinda Kürschner

«The best way to predict the future is to create it.» – Alan Kay.

Cette citation a valeur de programme : fondatrice et directrice de l’Instituts für angewandte Markenführung (ifam, Institut de gestion des marques appliquée), Colinda Kürschner renforce la viabilité des entreprises et marques. Elle perçoit très clairement les valeurs et visions implicites. Ces dernières forment la base du perfectionnement des cadres d’orientation normatifs et du renforcement de la viabilité des entreprises. Pour impatto, la collaboration avec l’ifam est particulièrement précieuse lors de la mise en place du cadre stratégique pour les changements culturels et structurels.

Alessandro Greco

Alessandro Greco

Directeur du sport d'élite Swiss Tennis | Economiste d'entreprise, lic. rer. pol.

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En tant que responsable Sport d’élite de Swiss Tennis, Alessandro Greco est un expert reconnu dans le domaine du développement des talents...

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Alessandro Greco

Directeur du sport d'élite Swiss Tennis | Economiste d'entreprise, lic. rer. pol.

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Alessandro Greco

«One of the greatest talents of all is the talent to recognize and to develop talent in others.» – Colin Powell.

En tant que responsable Sport d’élite de Swiss Tennis, Alessandro Greco est un expert reconnu dans le domaine du développement des talents. Il est passé maître dans l’art de créer pour ses athlètes les conditions individuelles nécessaires à l’épanouissement de leur talent. Cette qualité fait de lui un atout inestimable pour impatto quand il s’agit d’appliquer ses enseignements tirés du sport d’élite au monde des affaires.

Philipp Rufer

Philipp Rufer

Entrepreneur | Économiste d'entreprise, lic. oec. publ.

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Philip Rufer connaît bien la problématique et sait comment rompre avec les modèles (de direction) traditionnels...

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Philipp Rufer

Entrepreneur | Économiste d'entreprise, lic. oec. publ.

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Philipp Rufer

«The real challenge for most organizations is not whether the rules of the game will change (because they will); rather, will they make the necessary (...) transformation required for future survival.», Voelpel.

Avec le changement des règles du jeu, les entreprises sont constamment contraintes de remettre en question les hypothèses de base sur lesquelles reposent leurs actions au sein de leurs modèles commerciaux. Les recettes établies ne permettent plus de surmonter les projets de changement complexes. Quand les recettes traditionnelles ne fonctionnent plus, les modèles conventionnels doivent être abandonnés pour essayer quelque chose de nouveau. Philip Rufer connaît bien la problématique et sait comment rompre avec les modèles (de direction) traditionnels pour tenter quelque chose de nouveau et d’inhabituel et atteindre ainsi le succès ; il l’a notamment prouvé chez BMW Group Switzerland. Il accompagne impatto par ses conseils et par son aide dans les projets de changement nécessitant une rupture avec les modèles classiques.

Joel Burger

Joel Burger

Entrepreneur | Médiamaticien

Art Advisor

Joel Burger maîtrise cet art. Il affiche des résultats de premier ordre satisfaisant les plus hautes exigences de qualité...

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Joel Burger

«Das Wesen des Menschen bei der Aufnahme sichtbar zu machen, ist die höchste Kunst der Fotografie.» – Friedrich Dürrenmatt.

Joel Burger maîtrise cet art. Il affiche des résultats de premier ordre satisfaisant les plus hautes exigences de qualité ; raison pour laquelle il est l’interlocuteur d’impatto sur les questions de production vidéo et photo.

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Nous sommes passionnément engagés pour la réussite de nos clients et clientes. C’est pourquoi nous recherchons pour notre équipe des personnes qui partagent cette passion et sont toujours prêtes à s’améliorer. Nous nous réjouissons de ta candidature et de ton souhait de rejoindre impatto sa. Envoie-nous ton dossier de candidature ou bien contacte-nous.

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