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Persone che condividono una passione.

I collaboratori e i partner di rete di impatto hanno una cosa in comune:
si impegnano con passione per il successo dei loro clienti e capiscono il cambiamento.

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Ecco perché punta su un team sempre pronto a migliorare.

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Per questo, quando necessario, impatto collabora con specialisti comprovati del mondo dell’economia e della scienza.

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Allora saremo lieti di ricevere la vostra candidatura e di accogliere il vostro desiderio di entrare a far parte di impatto.

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Mauro Minelli

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Sandro Wicki

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Audrey Balsiger

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Leonie Aeschlimann

Jessica sallin

Jessica Sallin

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Jean-Marc Koller

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Urs Etter

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Armelle Vallette d'Osia

Mauro Minelli

Mauro Minelli

Professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Neuchâtel
Direttore

«The most powerful weapon on earth is the human soul on fire.» ­– Ferdinand Foch.

Grazie alla sua passione e competenza, Mauro ha il dono di entusiasmare i suoi clienti, coinvolgerli e percorrere nuove strade insieme a loro. Cosa ne deriva? Una comunità impegnata in cui tutti i partecipanti superano se stessi e raggiungono risultati che all’inizio avrebbero ritenuto impossibili.

  • Ha studiato economia aziendale (Dr. rer. oec.), psicologia (Lic. phil. hist.) e pedagogia (Mag. phil. hist.) presso le Università di Berna e College Station, TX, USA
  • Creazione e gestione di diverse aziende
  • Pluriennale attività di consulenza per rinomati clienti nazionali e internazionali
  • Specializzazioni nel campo della ricerca e della consulenza nei settori dello sviluppo delle organizzazioni e delle strategie, della gestione della performance, dello sviluppo del personale e del Sales Force Management & Selling
  • Docenze presso le Università di San Gallo e Berna
  • Corsi all’Università di Neuchâtel
  • Vari riconoscimenti per ricerche particolarmente orientate all’applicazione e alla pratica
  • Varie pubblicazioni
  • Lingue: tedesco, italiano, francese, inglese e spagnolo
Sandro Wicki

Sandro Wicki

Vice direttore, responsabile dei nuovi media e delle innovazioni

«Excellence is not a skill. It’s an attitude.» – Ralph Marston.

Sandro vede i limiti come sfide, come opportunità per crescere insieme ai clienti. Cosa notano in lui i clienti? Linfa vitale, dedizione e perseveranza, efficienza ed efficacia sempre ben salde nella mente, così come l’obiettivo di raggiungere l’optimum.

  • Mediamatico e campione svizzero di mediamatica
  • Formazione per il B.Sc. in Psicologia aziendale
  • Gestione e direzione del dipartimento di formazione in mediamatica a Berna e Zurigo
  • Diversi anni di esperienza di insegnamento ed esperienza nello sviluppo di programmi di formazione
  • Costituzione di una propria start-up nel referral marketing
  • Consulente certificato di una procedura implicita e visiva per determinare la personalità
  • Consulente certificato della metodologia ProMES, un processo per promuovere la produttività lavorativa dei team
  • Lingue: tedesco e inglese
Audrey Balsiger

Audrey Balsiger

Responsabile della diagnostica, mediatrice

«Making the simple complicated is commonplace; making the complicated simple, awesomely simple, that’s creativity.» – Charles Mingus.

Audrey ha un sguardo acuto su come spiegare questioni complesse in modo semplice. Ciò vale in particolare per gli argomenti di psicologia della personalità e del comportamento. In che modo questo avvantaggia i suoi clienti? Grazie alle chiare spiegazioni di Audrey, imparano a conoscersi e a capirsi meglio. Questa conoscenza può essere usata per rispondere a molte domande nel lavoro quotidiano: quali attività sono adatte a me? Con quali tipi di personalità nel mio ambiente vado particolarmente d’accordo? Quali situazioni lavorative sono particolarmente impegnative per me?

  • Ha studiato psicologia all’Università di Berna con specializzazione in Psicologia differenziale e della personalità, conseguendo un Master of Science in Psicologia (M.Sc.)
  • Esperta in diagnostica e psicologia comportamentale
  • Esperienza di insegnamento a livello di bachelor
  • Lingue: francese, tedesco e inglese
Leonie Aeschlimann

Leonie Aeschlimann

Assistenza clienti e team

«Try to be the rainbow in someone’s cloud.» – Maya Angelou.

Ottimista con molto tatto, Leonie trova sempre una soluzione per supportare i clienti e i membri del team in modo efficiente e creativo. Cosa si apprezza particolarmente di lei? Quando si presenta con nuovi approcci alle soluzioni, creando così un valore aggiunto.

  • Formazione come impiegata di commercio con maturità professionale presso la scuola professionale KBS bwd di Berna
  • Lingue: tedesco, francese e inglese
Jessica Sallin

Jessica Sallin

Social Media e Content Manager

«Kreativität ist funktionales Chaos im Kopf.» – Aba Assa.

I polpastrelli di Jessica formicolano non appena sente parole come creatività, presentazione e progettazione. Questo formicolio si trasforma in uno scarabocchio sul blocco da disegno e da lì nascono le idee che porta con passione a impatto. Come si fanno notare? In qualità di Social Media e Content Manager, Jessica progetta la futura presenza online portando con sé una buona dose di inventiva e dinamismo.

  • Formazione di mediamatica
  • Premio «il miglior lavoro pratico individuale nel Canton Berna»
  • Attualmente: Social Media Manager presso Adrianos e barista presso il Kaffeebar Effinger
  • Lingue: tedesco, inglese, francese
Jean-Marc Koller

Jean-Marc Koller

Consulente senior, mediatore

«Non si può insegare nulla ad un uomo, lo si può solo aiutare a conoscere se stesso.» – Galileo Galilei.

Ed è proprio questo che Jean-Marc padroneggia come nessun altro: ascoltare, capire e sviluppare insieme in modo che ognuno possa crescere autonomamente. Cosa apprezzano particolarmente i clienti di lui? Il fatto che permetta loro di condividere le sue competenze e conoscenze senza pretendere di impartire lezioni. A cosa porta questo? Che i clienti scoprono nuovi lati di sé e sviluppano abilità inimmaginabili.

  • Responsabile delle vendite con diploma federale
  • Pluriennale esperienza dirigenziale di grande successo come agente generale di una compagnia assicurativa svizzera
  • 20 anni di esperienza nella formazione di venditori
  • Formatore in neuromarketing
  • Consulente aziendale e coach di varie PMI
  • Talent Developer
  • Master in Programmazione Neurolinguistica
  • Lingue: francese
Urs Etter

Urs Etter

Consulente senior, mediatore

«There is real magic in enthusiasm. It spells the difference between mediocrity and accomplishment.» – Norman Vincent Peale.

Urs riesce facilmente a convincere i clienti. Il suo entusiasmo si riversa come una scintilla sul suo pubblico e questa capacità di entusiasmare è molto preziosa, perché infonde ai clienti l’energia per lasciarsi coinvolgere. Cosa ne deriva? Un clima di lavoro e di apprendimento basato sulla fiducia e produttivo in cui le persone coinvolte non imparano perché devono, ma perché lo desiderano.

  • Responsabile delle vendite con diploma federale
  • Attività di esperto svolta presso impiegati di commercio tecnici e specialisti delle vendite federali
  • Pluriennale esperienza in qualità di responsabile regionale in una filiale di una grande banca svizzera
  • Pluriennale esperienza dirigenziale come responsabile delle vendite nel settore dei beni di consumo con marchi nazionali e internazionali
  • Espansione di una rete di rivenditori nel settore dei rami accessori dell’edilizia per un gruppo internazionale
  • Lingue: tedesco
Armelle Vallette d'Osia

Armelle Vallette d'Osia

Consulente, mediatore

«Allow your passion to become your purpose, and it will one day become your profession.» – Gabrielle Bernstein.

Armelle persegue la sua vocazione con zelo e passione. In questo modo, riesce facilmente a entusiasmare i suoi clienti con argomenti di psicologia comportamentale. A cosa porta questo? A un dialogo fruttuoso in cui i clienti scoprono nuovi argomenti utili per se stessi che li aiutano nel loro lavoro quotidiano.

  • Ha studiato Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Neuchâtel, conseguendo un Master of Science in Psicologia (M.Sc.)
  • Dottoranda presso l’Istituto di psicologia del lavoro e delle organizzazioni dell’Università di Neuchâtel (cand. Ph.D.)
  • Esperienza di insegnamento a livello di master
  • Esperta in Psicologia positiva e ricerca in emozioni
  • Lingue: francese, tedesco e inglese

Esperti del mondo della scienza

impatto è sinonimo di risultato, di influenza. L’ottenimento di un risultato richiede competenza. Per questo impatto dispone di una rete di comprovati esperti della scienza.

Prof. Dr. Arnold Bakker

Prof. Dr. Arnold Bakker

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università Erasmus di Rotterdam

Consulente scientifico in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Arnold Bakker è uno degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni più influenti e citati al mondo...

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Prof. Dr. Arnold Bakker

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università Erasmus di Rotterdam

Consulente scientifico in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Prof. Dr. Arnold Bakker

«Enthusiastic employees excel in their work because they maintain the balance between the energy they give and the energy they receive.» – Arnold Bakker.

Arnold Bakker è uno degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni più influenti e citati al mondo. È noto in particolare per il modello richieste-risorse lavorative sviluppato con la professoressa Eva Demerouti, che viene utilizzato per spiegare le prestazioni lavorative positive. Questo modello gode di grande popolarità sia nella comunità scientifica che nell’applicazione pratica. Su questa base, Arnold Bakker ha sviluppato una serie di strumenti pratici online di successo: il «Job Demands-Resources Monitor», l’«Happiness Indicator» e l’«Engagement App». Si tratta quindi di uno scienziato con i piedi ben piantati nella realtà, il che lo rende un prezioso consulente scientifico per impatto nei settori del job crafting, dell’organizzazione del lavoro e della prevenzione del burnout, argomenti che rivestono grande importanza nei progetti di cambiamento impegnativi.

Prof. Dr. Julius Kuhl

Prof. Dr. Julius Kuhl

Professore emerito di Psicologia differenziale e della personalità presso l’Università di Osnabrück

Consulente scientifico in Psicologia della personalità

È considerato un pioniere di fama internazionale della psicologia della personalità e un esperto di motivazione...

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Prof. Dr. Julius Kuhl

Professore emerito di Psicologia differenziale e della personalità presso l’Università di Osnabrück

Consulente scientifico in Psicologia della personalità

Prof. Dr. Julius Kuhl

«There is nothing as practical as a good theory.» – Kurt Lewin.

Questa famosa citazione di Kurt Lewin è particolarmente calzante per Julius Kuhl, fondatore della teoria sull’interazione fra sistemi di personalità (PSI), probabilmente una delle teorie della personalità attualmente più complete al mondo. È considerato un pioniere di fama internazionale della psicologia della personalità e un esperto di motivazione, autocontrollo e capacità di cambiamento. Le sue opere scientifiche hanno ricevuto diversi riconoscimenti e la Società tedesca di psicologia lo ha onorato per il suo lavoro di una vita. L’adattabilità dei collaboratori gioca un ruolo chiave nel successo di progetti di cambiamento complessi; la teoria PSI di Kuhl è estremamente utile per costruire la resilienza nei processi di cambiamento e la sua diagnosi della personalità rappresenta un grande supporto per il lavoro pratico. I suoi consigli in qualità di consulente scientifico sono di inestimabile valore per impatto.

Prof. Dr. Norbert Semmer

Prof. Dr. Norbert Semmer

Professore emerito di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Berna

Consulente scientifico in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

È in grado di combinare magistralmente teoria e pratica ed è considerato uno psicologo del lavoro e delle organizzazioni di fama internazionale...

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Prof. Dr. Norbert Semmer

Professore emerito di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Berna

Consulente scientifico in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Prof. Dr. Norbert Semmer

«Knowledge is of no value unless you put it into practice.» – Anton Chekov.

Questa citazione descrive bene una delle grandi qualità di Norbert Semmer. È in grado di combinare magistralmente teoria e pratica ed è considerato uno psicologo del lavoro e delle organizzazioni di fama internazionale. La Society for Occupational Health Psychology lo ha onorato con il Lifetime Career Achievement Award per il suo lavoro di una vita. Avere a disposizione strumenti efficaci rappresenta un prerequisito importante per un cambiamento di successo. Tuttavia, la riuscita dei progetti di cambiamento complessi dipende non tanto dallo strumento in sé quanto dal contesto in cui si svolgono. Norbert Semmer sostiene impatto con la sua esperienza nell’organizzare queste condizioni contestuali e nelle questioni generali di psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Prof. Dr. Adrian Bangerter

Prof. Dr. Adrian Bangerter

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Neuchâtel

Consulente scientifico in Psicologia del personale

Adrian Bangerter ha fatto della selezione del personale uno dei suoi ambiti centrali di ricerca...

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Prof. Dr. Adrian Bangerter

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università di Neuchâtel

Consulente scientifico in Psicologia del personale

Prof. Dr. Adrian Bangerter

«Hiring the best is your most important task.» – Steve Jobs.

Adrian Bangerter ha fatto della selezione del personale uno dei suoi ambiti centrali di ricerca. È considerato un esperto comprovato in questo campo. Le sue raccomandazioni pratiche e preziose per colloqui di selezione di successo, esposte nel suo libro «Réussir l’entretien d’embauche comportemental», sono spesso state efficaci per impatto in passato e si rivelano di grande utilità, soprattutto nei progetti di cambiamento.

Esperti del mondo dell’economia

impatto è sinonimo di risultato, di influenza. L’ottenimento di un risultato richiede competenza. Per questo impatto dispone di una rete di comprovati esperti del mondo dell’economia.

Bodo Janssen

Bodo Janssen

Imprenditore

Inspiratore

Bodo Janssen ha iniziato a introdurre un cambiamento di paradigma nella cultura dirigenziale e aziendale nella sua impresa Upstalsboom, un gruppo alberghiero di medie dimensioni...

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Bodo Janssen

Imprenditore

Inspiratore

Bodo Janssen

«Nichts davon war geplant. Ich wurde geleitet durch eine Sehnsucht, die sich in mir im Laufe der Klosterzeit entwickelt hatte. Das war die Sehnsucht, Menschen dabei zu unterstützen, sich so zufrieden zu fühlen, wie ich es dort erfahren habe.» – Bodo Janssen.

Bodo Janssen ha iniziato a introdurre un cambiamento di paradigma nella cultura dirigenziale e aziendale nella sua impresa Upstalsboom, un gruppo alberghiero di medie dimensioni sul Mare del Nord. Il suo obiettivo: sviluppare un’autentica cultura aziendale che spazia tra spiritualità, scienza ed economia. Upstalsboom è stata votata come miglior datore di lavoro nel 2014 e Bodo Janssen ha ricevuto altri premi imprenditoriali. Un’incredibile storia di successo, anche in cifre: Upstalsboom ha raddoppiato il suo fatturato, la soddisfazione dei collaboratori è aumentata dell’80% e quella degli ospiti è salita quasi al 100%. Janssen descrive questo cambiamento come una «rivoluzione silenziosa». Da questo concetto è nato un bestseller, dal quale è stato tratto anche un film per il cinema. Per impatto, lo scambio con Bodo Janssen è un’inestimabile fonte d’ispirazione che trova la sua espressione nel lavoro di cambiamento a livello di cultura aziendale.

Peter Fratton

Peter Fratton

Imprenditore

Inspiratore

Peter Fratton è uno dei più rinomati imprenditori educativi e innovatori scolastici europei, ha fondato la prima «Haus des Lernens»...

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Peter Fratton

Imprenditore

Inspiratore

Peter Fratton

«Lass mir die Welt, verschule sie nicht.» – Peter Fratton.

Peter Fratton è uno dei più rinomati imprenditori educativi e innovatori scolastici europei, ha fondato la prima «Haus des Lernens» (ambiente strutturato dedicato all’apprendimento autonomo) a Romanshorn nel 1980. Per il suo lavoro, è stato insignito di diversi premi. Il suo concetto pedagogico di apprendimento autonomo promuove l’autoefficacia, la fiducia degli studenti nell’avere le competenze per padroneggiare generalmente con successo situazioni di performance. L’autoefficacia va di pari passo con la resilienza psicologica: le persone che si percepiscono come auto-efficaci si impegnano maggiormente nelle loro attività professionali, sviluppano più tenacia di fronte alle resistenze e alle battute d’arresto, sperimentano meno stress davanti alle sfide professionali e non si perdono d’animo tanto facilmente di fronte al fallimento. I collaboratori auto-efficaci sono equipaggiati al meglio per affrontare i progetti di cambiamento. Con la sua creatività, la sua originalità e il suo senso dell’essenziale, Peter Fratton è una grande fonte di arricchimento per impatto, le sue idee migliorano il nostro lavoro e creano condizioni importanti per un cambiamento di successo.

Lukas Camenzind

Lukas Camenzind

Imprenditore

Consulente aziendale

Come ex membro della direzione, responsabile del settore aziendale Clienti privati e aziendali della Schwyzer Kantonalbank e...

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Lukas Camenzind

Imprenditore

Consulente aziendale

Lukas Camenzind

«Il cambiamento è il risultato finale del vero apprendimento.» - Leo Buscaglia.

Come ex membro della direzione, responsabile del settore aziendale Clienti privati e aziendali della Schwyzer Kantonalbank e proprietario dell’azienda Wandler, Lukas Camenzind lo sa per esperienza personale: se trattiamo le persone con rispetto, le accompagniamo e le sosteniamo nel percorso verso il cambiamento, le rafforziamo nei loro pensieri, nelle loro azioni e nei loro sentimenti, allora le mettiamo in condizione di sfruttare tutto il loro potenziale e di cambiare se stesse in modo autogestito e duraturo. Lukas Camenzind lo ha dimostrato in contesti molto diversi. Una storia di successo la sua, anche in cifre. La sua pluriennale esperienza di successo nell’accompagnare i processi di cambiamento lo rende un partner di rete d’ispirazione per impatto.

Colinda Kürschner

Colinda Kürschner

Imprenditore | Scienziata della comunicazione

Consulente aziendale

La citazione è già un programma: come fondatrice e direttrice dell’«Institut für angewandte Markenführung (ifam)», Colinda Kürschner rafforza...

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Colinda Kürschner

Imprenditore | Scienziata della comunicazione

Consulente aziendale

Colinda Kürschner

«The best way to predict the future is to create it.» – Alan Kay.

La citazione è già un programma: come fondatrice e direttrice dell’«Institut für angewandte Markenführung (ifam)», Colinda Kürschner rafforza le aziende e i marchi nelle loro prospettive future. Ha un sguardo particolarmente acuto per i valori e le visioni implicite. Questi costituiscono la base per affinare il quadro di orientamento normativo e rafforzare le prospettive future delle aziende. La collaborazione con l’«Institut für angewandte Markenführung» è di grande utilità per impatto quando si tratta di definire il quadro strategico per il cambiamento culturale e strutturale.

Alessandro Greco

Alessandro Greco

Responsabile Top Sport Swiss Tennis | Economista aziendale, lic. rer. pol.

Business Advisor

Come responsabile degli sport di punta di Swiss Tennis, Alessandro Greco è considerato un esperto comprovato nel campo...

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Alessandro Greco

Responsabile Top Sport Swiss Tennis | Economista aziendale, lic. rer. pol.

Business Advisor

Alessandro Greco

«One of the greatest talents of all is the talent to recognize and to develop talent in others.» – Colin Powell.

Come responsabile degli sport di punta di Swiss Tennis, Alessandro Greco è considerato un esperto comprovato nel campo dello sviluppo dei talenti. È in grado di creare magistralmente le condizioni quadro individuali necessarie per i suoi atleti, in modo che possano esprimere al massimo il loro talento. Questa qualità lo rende prezioso per impatto quando si tratta di trasferire le conoscenze dallo sport ad alto livello al mondo imprenditoriale.

Philipp Rufer

Philipp Rufer

Imprenditore | Gestore dell’azienda, lic. oec. publ.

Consulente aziendale

Philipp Rufer è esperto in questo e sa come rompere gli schemi convenzionali...

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Philipp Rufer

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Consulente aziendale

Philipp Rufer

«The real challenge for most organizations is not whether the rules of the game will change (because they will); rather, will they make the necessary (...) transformation required for future survival.» – Sven C. Voelpel.

Le «regole del gioco» stanno cambiando e le aziende sono permanentemente costrette a mettere in discussione i presupposti di base che guidano i loro modelli di business. I progetti di cambiamento complessi non possono più essere gestiti con soluzioni note. Quando le ricette convenzionali non sono più di aiuto, bisogna abbandonare gli schemi consolidati per provare qualcosa di nuovo. Philipp Rufer è esperto in questo e sa come rompere gli schemi convenzionali (di leadership) per sperimentare soluzioni nuove e inedite e di conseguenza avere successo; lo ha dimostrato, tra l’altro, al BMW Group Switzerland. Fornisce a impatto consigli e supporto in progetti di cambiamento che prevedono una rottura degli schemi.

Andreas Lanz

Andreas Lanz

Unternehmer, Coach und Personal Trainer, Gründer der TATKRAFT-werk GmbH

Business Advisor

Er ist der Entdecker der "Wim-Hof-Methode" und stets auf der Suche nach...

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Andreas Lanz

Unternehmer, Coach und Personal Trainer, Gründer der TATKRAFT-werk GmbH

Business Advisor

Andreas Lanz

Gemeinsam mit seinem TATKRAFT-Team bereitet Andreas Lanz Athletinnen und Athleten aus unterschiedlichsten Sportarten auf Weltmeisterschaften und Spiele vor. Zudem bringt er Artisten, Schauspieler und Models in Topform und verhilft «Sportfaulen» zu dauerhaft mehr Bewegung in ihrem Alltag. Er war 5 Jahre als Kolumnist für die «NZZ am Sonntag» tätig. 2013 veröffentlichte er sein erstes Buch, «Das AWL-Prinzip – Alles wird leichter». 2018 folgte dann sein zweites Werk «Der Powereffekt – Die Macht der Selbstverantwortung».

Andreas Lanz ist stets auf der Suche nach neuen Methoden und Techniken, die mit einem guten Aufwand-Nutzen-Verhältnis die Lebensqualität oder Leistungsfähigkeit verbessern können. In diesem Zusammenhang hat er die "Wim-Hof-Methode" entdeckt, mit der er sein Immunsystem herausfordert und seine Gesundheit aktiv beeinflussen kann. Seine positiven Erfahrungen möchte er nun möglichst vielen Menschen weitergeben.

Andreas Lanz ist bekannt für seine ganzheitliche Herangehensweise und seine Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse und Ziele zu erkennen und darauf abgestimmte Trainings- und Coaching-Programme zu entwickeln. Seine Kunden schätzen seine praxisorientierten Ansätze und seine emphatische Art, die es ihnen ermöglicht, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Joel Burger

Joel Burger

Imprenditore | Operatori dei media

Art Advisor

Joel Burger è un maestro di quest’arte, i suoi risultati sono di prim’ordine e soddisfano i più alti standard di qualità...

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Joel Burger

Imprenditore | Operatori dei media

Art Advisor

Joel Burger

«Das Wesen des Menschen bei der Aufnahme sichtbar zu machen, ist die höchste Kunst der Fotografie.» – Friedrich Dürrenmatt.

Joel Burger è un maestro di quest’arte, i suoi risultati sono di prim’ordine e soddisfano i più alti standard di qualità; per questo è il referente di impatto quando si tratta di produzioni cinematografiche e fotografiche.

State cercando un lavoro da sogno?
Allora candidatevi presso impatto!

Ci impegniamo con passione per il successo dei nostri clienti. Ecco perché abbiamo bisogno di persone nel nostro team che condividano questa passione e che siano sempre pronte a migliorarsi ulteriormente. Saremo lieti di ricevere la vostra candidatura e di accogliere il vostro desiderio di entrare a far parte di impatto. Inviateci i vostri documenti di candidatura o contattateci.

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